Selezione personale per aziende
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Come opera lo psicologo del lavoro
La funzione di selezione e ricerca del personale si occupa di reperire, selezionare e inserire in azienda le nuove risorse umane. Il presupposto è che i candidati posseggano le caratteristiche richieste per ricoprire il ruolo per il quale si candidano.
Tuttavia, comprendere “chi è adatto a fare cosa” non è così semplice come può sembrare. E’ qui che entra in gioco lo psicologo del lavoro che, attraverso strumenti e tecniche specialistiche (colloqui, test psicoattitudinali, prove di gruppo, prove pratiche) facilita la scelta.
Ma il lavoro dello psicologo comincia molto prima, con la definizione del ruolo lavorativo, delle caratteristiche richieste per ricoprirlo, il reclutamento dei potenziali candidati, lo screening dei curricula.
Affidarsi ad uno specialista per quanto riguarda la selezione del personale è fondamentale, in quanto il suo intervento, ad esempio, riduce molto i rischi di turnover, i tempi di reclutamento/selezione/inserimento, aumenta la soddisfazione dei collaboratori e la redditività dell’azienda.
"Una grande visione senza grandi persone è irrilevante." Jim Collins.
Perché utilizzare l’Enneagramma nella selezione del personale
L’Enneagramma è uno strumento utile per tutti coloro che operano in ambito organizzativo, che desiderano affinare la propria capacità di comprensione delle relazioni ed utilizzare al meglio le proprie ed altrui potenzialità.
Durante il colloquio di selezione, la conoscenza dell’Enneagramma permette di porre domande non scontate e di rendere le risposte dei candidati più verosimili e meno viziate da precedenti esperienze di selezione.
Ogni persona ha talenti e predisposizioni che la rendono adatta a ricoprire un ruolo piuttosto che un altro e l’Enneagramma, proprio perché indaga la strutturazione profonda della psiche, ci permette di individuare i candidati più adatti per ogni tipologia di lavoro.
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PACCHETTI DISPONIBILI
Primo colloquio di 45 minuti gratuito
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Tre sedute di Enneagramma psicologico su punti di forza e debolezza del tuo stile di leadership.
Attività di consulenza
Supervisione ai gruppi di lavoro e alle organizzazioni.
Una seduta di gruppo della durata di 120 minuti, con possibilità di optare per un pacchetto di incontri.
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DOMANDE FREQUENTI
Ciascun dato sensibile o informazione trasmessa sarà trattato ai sensi dell’art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003 n°196 – “Codice in materia di protezione dei dati personali” e dell’art. 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali”.
– Assicurati di poter parlare in un posto tranquillo e senza essere disturbato/a
– Verifica di avere a disposizione una buona connessione internet
– Verifica che i programmi necessari (Wattsapp, Skype, Piattaforma) siano aggiornati e funzionanti
– Se necessario, verifica che la tua webcam e il tuo microfono siano attivi e funzionanti
In caso di necessità è possibile spostare un appuntamento contattandomi fino a 24 ore prima. L’appuntamento potrà essere spostato ma non verrà risarcito in caso di disdetta o di mancata presenza all’orario concordato.
Per sperimentare l’efficacia di un programma di Enneagramma, suggerisco ai pazienti di impegnarsi inizialmente per almeno tre mesi. Al termine, valuteremo i progressi e discuteremo le opzioni per continuare il percorso.
